Ein Online- Vorstellungsgespräch, dass digital mit Notebook, Tablet oder Smartphone zwischen Recruitern und Bewerbern geführt wird. Denn was immer Sie auch versuchen – die Kollegen um Hilfe bitten, die Frist beanstanden, die Zeit von Greenwich umstellen, in die Vergangenheit reisen: der Recruiter ändert seine Frage nicht. Die besten 18 Tipps gegen Nervosität im Vorstellungsgespräch. Als Projektleiter IT ist es für mich sicherlich hilfreich, dass ich mich auch in Grundzügen mit den juristischen Aspekten in der IT auskenne.". Und gleichzeitig auf Ihre Bereitschaft, erforderlichenfalls Aufgaben mitunter auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit zu Ende zu führen – denn Sie wissen, wie wichtig es ist, eine Aufgabe zu Ende zu bringen. Aus Ihrer Sicht: Was könnte Kunden an unseren Produkten/Dienstleistungen stören? Klicken Sie einfach auf den Button. Antworten Sie, dass Sie versuchen, den Mitteilungen Priorität zuzuordnen: etwa, indem Sie die Adressen auswählen, von denen Sie wissen, dass sie die wichtigste sind, oder indem Sie nach einem bestimmten Wort in der Betreffzeile suchen oder indem Sie nur die Antworten auf bereits versandte Mails lesen. Wichtig ist mir dabei auch die regelmäßige Erfolgskontrolle, insbesondere dann, wenn ich Projekte international steuere. Geben Sie nur diejenigen an, für die Sie sich wirklich begeistern, denn die Reaktionen können zweierlei sein: Der Recruiter fragt nach mehr Informationen zum Thema um besser zu verstehen, welche Aspekte Ihrer Persönlichkeit durch ein spezielles Hobby zum Ausdruck kommen; Oder aber der Personalentscheider selbst ist ein Fan der gleichen Sache wie Sie – das kommt vor, denn auch er ist ein Mensch mit Leidenschaften und Interessen. Gegliedert in Themen: Setzen Sie sich jetzt mit 100 Fragen aus Vorstellungsgesprächen zu typischen Themenbereichen wie Ihrer Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten, Ihrer persönlichen Leistungsbereitschaft, Ihrer innerer Motivation und Ihren Stärken und Schwächen auseinander. Auf Jobsuche? Erzählen Sie davon, vor allem aber sprechen Sie davon, was Sie daraus gelernt haben! Es gibt nur eine einzige falsche Antwort: nicht zu antworten! Formulieren Sie zu Übungszwecken eigene Antworten, damit Sie im direkten Kontakt mit Personalexperten, Personalberatern, künftigen Fachvorgesetzten und Geschäftsführern nicht sprachlos bleiben. Auch wenn man Sie das nicht fragt – Sie sollten es von sich aus sagen! Was machen Sie, wenn Vorgesetzte Fehler begehen? Er möchte wissen, was der Bewerber macht, um fokussiert zu bleiben, um sich auf sich selbst zu konzentrieren. Sowohl die kurzen Informations- und Entscheidungswege in einem mittelständischen Unternehmen als auch den Führungsalltag als Abteilungsleiter in einem Konzern. Die Begründung ist der zentrale Punkt der Antwort. Wie motivieren Sie Mitarbeiter nachhaltig? Frage 1: „Konnten Sie gut hierher finden?" Anfänglich wird Ihr Gegenüber Ihnen eine allgemeine Frage über die aktuelle Situation stellen, die so oder ähnlich klingt. Was mögen Sie an Ihrer aktuellen Stelle besonders? In Sachen Unternehmenskultur kenne ich beide Seiten. Was stört Sie am meisten an anderen Menschen? Wenn er ein guter Chef war, dann fällt die Antwort leicht. Wenn ich wieder aufwache, habe ich nicht einmal die Zeit, auch nur eine zu lesen und das Problem ist gelöst! Der Mangel an Einigkeit hängt davon ab, dass es keine optimale Antwort schon von vorneherein gibt, sondern Sie sich für diejenige entscheiden sollten, die in Ihrem konkreten Fall am besten funktioniert. Aber hier geht es nicht um Ihr Lieblingsgericht oder die Vorlieben des Recruiters. Warum haben Sie nie als Führungskraft gearbeitet? Dabei gilt es, sich gründlich auf die Fragen des Interviewers vorzubereiten. Können Sie uns wichtige Mitbewerber nennen? Was werden Sie für den Erfolg des Unternehmens leisten? Welche Ihrer Kenntnisse und Erfahrungen passen zur ausgeschriebenen Stelle? B. Mittelalterliche Geschichte studiert haben und einen Job im Online Marketing suchen, müssen Sie auf eine Frage dieser Art gefasst sein. Auch das passt. Das Problem einer unmöglichen Frist, die eingehalten werden muss, kommt relativ häufig vor. Wenn Sie nichts sagen, versteht der Personalverantwortlicher nicht, ob Sie sich in der richtigen Richtung bewegen oder im Dunkeln tappen. Wie reagieren Sie auf berufliche Rückschläge? Natürlich, man könnte Sie auch fragen, in welches Hogwarts-Haus Sie eintreten würden, aber normalerweise wird nach Superheld-Kräften gefragt. Sehr oft kann die spezifische Aufgabe in einer Anzeige nicht wirklich gut erklärt werden. Wie zeigen Sie Menschen, dass Sie deren Meinungen hören möchten? Wie oft haben Sie sich schon gewünscht, die Fragen im Vorstellungsgespräch im Voraus zu kennen? Leadership-Skills: Seit einigen Jahren findet ein deutlicher Umbruch in den Führungsetagen statt. Ich passe ins Team: Es reicht nicht aus, nur gute Arbeit abzuliefern. In einem Bewerbungsgespräch gibt es verschiedene Fragetypen. Weil ich es einfach nicht geschafft habe, diese Prüfung abzulegen. Warum haben Sie gekündigt? Vor Gericht fällt der hübsch verpackte Inhalt jedoch in sich zusammen. Der erste Eindruck im Vorstellungsgespräch ist oft auch schon der letzte. Die Beantwortung dieser Frage prüft, ob du dich wirklich für das Unternehmen interessierst oder dich lediglich irgendwo beworben hast, weil du einen Job brauchst. Wie sagt man doch – „es gibt keine dummen Fragen“? Weshalb Sie verstehen können, welcher Schalter welchem Ofen entspricht, wenn Sie zwei Öfen eine Zeitlang einschalten und einen dann wieder ausschalten. Ich bin also sowohl im Kernbereich der Software als auch in der Kundenbetreuung erfahren. Und – ja, man hat das viel zu oft gehört um zu denken, es sei nur ein schlechter Traum. Zeigen Sie, dass Sie in Ihrem Arbeitsfeld noch lange nicht zum Stillstand gekommen sind und sich permanent weiterentwickeln. Wenn Sie in das obere Stockwerk gehen, finden Sie einen ausgeschalteten, kalten Ofen vor (der Schalter, den Sie nicht berührt haben), einen ausgeschalteten, aber warmen Ofen (der Schalter, den Sie angeschaltet und dann wieder ausgeschaltet haben) und einen eingeschaltet, heißen Ofen (der dritte Schalter). Die besten Antworten sind die, die sich auf Freizeitaktivitäten oder Hobbys beziehen. Darf es etwas zu trinken sein? Wann haben Sie etwas falsch gemacht. Am Südpol hingegen ist es etwas komplizierter: Sie müssen einen Kreis von einer Meile finden, in dessen exakter Mitte sich der Südpol befindet und dann von einem Punkt aus starten, der sich eine Meile nördlich des Kreises befindet, den Sie gefunden haben. Ich koordiniere Softwareteams in Indien und Bulgarien. Wie haben Sie den Mitarbeiter überzeugt? Sind Sie eine geborene Führungskraft oder versuchen Sie lieber, nicht aufzufallen, wenn es darum geht, Initiative zu ergreifen? Sie sind hierher gekommen, um sich von Ihrer besten Seite zu zeigen, Sie müssen wissen, wie Sie punkten! Auflage 2008 2008. Im Arbeitsalltag ist es wichtig, neue Kontakte aufzubauen und bestehende zu halten, sich und andere zu informieren und situationsangemessen Feedback zu geben oder zu kritisieren. Eine Art und Weise, dem Satz in Ihrem Lebenslauf „Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten“ sachlich zu beweisen. Es gibt Begegnungen, die zu einer wichtigen Wende in Ihrem Leben geführt haben könnten: zu verstehen, mit wem und warum, ist ein Weg, etwas mehr von Ihnen zu verstehen. Gibt es einen roten Faden in Ihrem Lebenslauf? Anhand dieser Frage möchte der Recruiter aber auch erfahren, ob Sie einen Hinweis auf die Stelle bekommen haben und von wem, oder ob Sie aktiv nach einer neuen Arbeit suchen. Wenn Sie zwischen den beiden Alternativen wählen müssen, sollten Sie so gut wie immer die zweite Antwort wählen - denn „Fertig ist besser als perfekt“. Mit dem Wetter haben wir Glück, oder? Bei Ihrer Antwort sollten Sie die Art der Arbeit berücksichtigen, um die Sie sich bewerben. Vielleicht war es eine Begegnung mit einem Karriereberater, der Ihnen Klarheit zu Ihrer Berufsweg verschafft hat oder ein Lehrer, der Sie auf ein Gebiet aufmerksam gemacht hat, von dem Sie noch nicht einmal wussten, dass es es gibt. Jobwechsel begründen: Diese Argumente sitzen. Hervorragend! Gehen wir einmal eins nach dem anderen vor. Wenn Sie vor dem Bewerbungsgespräch ein paar Nachforschungen angestellt haben, dann kennen Sie auch die Unternehmenskultur und wissen, wie die richtige Antwort lautet. Oder würden Sie Frühstück bei Tiffany mit Holly machen? Darauf kannst du stolz sein. Bleibt man also bei der ursprünglichen Knobelaufgabe, lässt sich rasch verstehen, wie vorzugehen ist: mit zwei Schnitten im rechten Winkel zueinander wird der Kuchen in vier gleiche Teile geschnitten. Was machen Sie? Insbesondere dann, wenn Projekte geplant und umgesetzt, Abläufe optimiert oder Budgets für Online-Marketing-Kampagnen oder Vertriebsstrategien besprochen werden. ... waren Sie so lange ohne Job? Welchen Führungsfehler haben Sie einmal begangen? Gehen Sie deshalb die wesentlichen Aussagen der Stellenanzeige zusammen mit dem Personaler durch. So bist du bestens vorbereitet für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch. Worauf sind Sie in bei Ihrer Arbeit stolz? Ja: wenn Sie ein Batterieladegerät, eine DVD und ein Muffin wählen, diese Wahl dann aber nicht zu rechtfertigen wissen, beginnt der Recruiter eventuell an Ihr logisches Denkvermögen zu zweifeln. Die Ameise für Arbeitsfleiss, der Wolf für die Fähigkeit zur Arbeit im Rudel ... ähem, in der Gruppe, der Löwe für die Kraft, der Quokka für das Lächeln, das Schnabeltier für die Kreativität! Aber sie zu akzeptieren, ohne etwas zur Verbesserung zu unternehmen, ist keine gute Einstellung, und keine Antwort auf diese Frage zu haben wird nicht sehr positiv bewertet. Will man von Ihnen versichert werden, dass Sie das Unternehmen oder den Job nicht wechseln? Das Vorstellungsgespräch dient dazu, dass sich beide - Arbeitgeber und Arbeitnehmer - besser kennenlernen. Unter den 100 Fragen des Vorstellungsgesprächs muss es zwangsläufig die Frage zum Gehalt geben. Wie entschärfen Sie Konflikte mit Kollegen? So lassen Sie erkennen, dass Sie sich zu dem Unternehmen informiert haben, und dass Sie gern mehr wissen möchten – eine sehr gute Methode, um Ihr Interesse zu beweisen. Eine Frage, die natürlich nicht allen gestellt wird, aber wenn Sie sich als Communication Manager bewerben, müssen Sie beweisen, dass Sie eine Geschichte erzählen können, eine beliebige Geschichte. Aber diese Gedanken heben Sie sich für später auf. Wenn Sie zehn Jahre Ihres Lebens mit denselben Kollegen in einem Büro verbracht haben, aber ein paar Monate, nachdem Sie dort weggegangen sind, keinerlei Kontakt mehr mit ihnen haben, sind Ihre „soziale Kompetenzen“ vielleicht nicht so groß, wie Sie meinten ... Mitunter reicht es nicht, „Organisation“ unter den Fähigkeiten im Lebenslauf anzugeben, mitunter werden Sie auch danach gefragt, wie Sie Ihre Arbeit organisieren. Welchen Herausforderungen muss sich unsere Branche in den nächsten Jahren stellen? Gegliedert in Themen: Setzen Sie sich jetzt mit 100 Fragen aus Vorstellungsgesprächen zu typischen Themenbereichen wie Ihrer Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten, Ihrer persönlichen Leistungsbereitschaft, Ihrer innerer Motivation und Ihren Stärken und Schwächen auseinander. Arbeiten Sie die Schnittstellen zwischen Ihrem momentanen beziehungsweise letzten Job und der neuen Stelle heraus. Die Personaler versuchen, Sie aus Ihrer Komfortzone herauszuholen, um zu sehen, wie Sie in ganz unerwarteten Kontexten reagieren. Und wenn der Fehler nicht mehr richtig in Ordnung gebracht werden konnte, weil der Schaden irreparabel war? Eine andere Form danach zu fragen, wie Sie sich Ihren idealen Chef vorstellen, um Ihr Wertesystem zu verstehen. Dabei kommt es meiner Erfahrung nach sehr auf die Führungssituation, den jeweiligen Mitarbeiter und die Unternehmenskultur an. In anderen Fällen kann es aber mehrtägige Reisen, eventuell sogar ins Ausland bedeuten. Welche sechs Hauptaufgaben umfasst die neue Stelle? Du siehst, es gibt zahlreiche Vorstellungsgespräch Fragen, auf die Du Dich vor Deinem Bewerbungsgespräch vorbereiten solltest. In meinem eigentlichen Aufgabenbereich sorge ich ebenfalls für Kundenzufriedenheit, nämlich durch eine kontinuierliche Verbesserung der Montagemethoden, insbesondere bei der Fertigung von Kleinserien.". Eine allgemeine Frage, die als Einführung zu Ihren aktuellen Erfahrungen dient. Eine gute Idee ist es, sich zwar vorbereitet zu zeigen, aber nicht zu sehr. Stellen Sie Fragen, überlegen Sie laut und suchen Sie nach neuen Blickwinkeln! Eine der Fragen, die sich ausgehend von den Google-Bewerbungsgesprächen am stärksten verbreitet hat und auch zu denjenigen gehörte, die zur Mode der „Brainteaser“ in den Vorstellungsgesprächen beigetragen haben, vor allem bei IT-Stellen. Ich passe zur neuen Stelle, weil ... Jetzt geht es los mit Runde zwei und 100 Fragen, die Ihnen in Vorstellungsgesprächen gestellt werden könnten. Können Sie Ihre Entscheidungen treffen und sie vor einer Gruppe verteidigen und begründen? Es genügt, dass Sie damit beginnen, einige Informationen zu dem Unternehmen zu geben und dann nach eingehenderen Informationen zu spezifischen Aspekten zu fragen – und das Spiel ist gelaufen! Welche außergewöhnlichen Herausforderungen haben Sie in Ihrer letzten Stelle bewältigt? 2.1 1. Haben Sie Veränderungen in Ihrem Arbeitsbereich angeschoben? Wie für Sprachen – wenn Sie ein Zertifikat haben, sprechen Sie davon. Diese Frage zielt darauf ab, Ihre Persönlichkeit abzutasten um zu verstehen, ob Sie der Position, die Ihnen angeboten wird, entsprechen. Was war die schwerste Entscheidung, die Sie in den vergangenen zwei Jahren treffen mussten? Jetzt steht das Vorstellungsgespräch an — hier werden dir verschiedene Bewerbungsfragen gestellt. ✓ Welcher Nutzen fürs neue Unternehmen? Sie werden dann in Bewerbungsgesprächen überzeugen, wenn Ihre Antworten klar erkennen lassen, was Sie in der neuen Stelle für den Wunscharbeitgeber leisten können. Führungswerte, Führungsstile und Management-Kompetenzen ändern sich massiv. "Und, haben Sie noch Fragen an uns?" Wir erklären Dir, wie Du im Job-Interview mit klugen Rückfragen final überzeugen kannst. – vor, dass Unternehmen die Unfähigkeit, Fristen einzuhalten als positiv bewerten, selbst wenn es der Perfektion halber ist! Konzentrieren Sie sich deshalb auf Ihre Ausbildung, Ihr Studium, Praktika und Berufserfahrung und lassen Sie persönliche Einzelheiten außer Acht. Die Online-Trainings entstammen direkt aus unserer über 25-jährigen Coachingpraxis und beziehen sich auf spezielle Berufsfelder. Haben Sie die Stellenanzeige gut gelesen, haben Sie die Pflichten, die Aufgaben, die Verantwortung der Stelle verstanden, die auf Sie wartet? Was ist aus Ihrer Sicht wichtig, um Kunden langfristig zu binden? Geben Sie also nicht eine erstbeste Antwort, sondern nehmen Sie sich einen Augenblick Zeit, um darüber nachzudenken. Daher ist Teamfähigkeit nicht nur eine Floskel in Stellenanzeigen, sondern wird wirklich eingefordert. Wie kann das Führungspotential von Mitarbeitern ausgebaut werden? Verwenden Sie keine Adjektive, die nichts damit zu tun haben, was Sie von sich erzählt haben, sondern seien Sie immer konsequent. Eine Frage, die keine praktischen Zwecke verfolgt (nein, Sie bekommen keine 40.000 Dollar, um zu sehen, was Sie daraus machen), die aber nützlich ist, um über die vorgefertigten Worte zu Ihren Träumen hinaus zu gehen und, warum nicht, um Ihren Unternehmergeist herauszuholen. 100 typische Fragen im Vorstellungsgespräch (c) Karrierebibel.de 3 ! Das mag ja stimmen, aber da man Sie danach fragt, was Sie bei Ihrer Arbeit motiviert, könnte dies nicht gerade eine gute Antwort sein! Beginnen Sie jetzt gleich mit der Vorbereitung auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch! Was bedauern Sie am meisten?